Любопытно, что и в данном случае теоретические обобщения и даже термины имеют в своей основе конкретно-историческую почву. В текстах Людтке активно используется ряд принципиально важных для его концепции понятий, которые, однако, вызывают трудности при буквальном переводе на русский язык. В их числе ключевое место занимает термин Eigensinn (или Eigen-Sinn). Обычно это слово, характеризующее человеческие качества, переводится как «своеволие» или «своенравное упрямство» с неодобрительным оттенком.
Но в работах А. Людтке (как правило, применительно к характеристике трудовых практик на промышленных предприятиях новейшего времени) оно трактуется как отстаивание работником определенной автономии на своем рабочем месте. На основании изучения неформальных отношений и трудовых практик Людтке приходит к выводу, что зависимость от начальства не была абсолютной: работники тем или иным путем стремились находить «ниши» в заводских порядках, чтобы «не мытьем, так катаньем», а если надо то и путем, что называется, «валяния дурака», своевольно и упрямо утверждать собственное гордое и своенравное «я» знающего себе цену трудящегося человека, в руках которого в конечном итоге материальное благополучие общества.
При этом можно обратить внимание на следующую цепочку важных закономерностей. Чем более высокой или редкой квалификацией и богатым производственным опытом обладал работник, тем более ответственная, самостоятельная и, как правило, требующая не прописанного ни в каких правилах творческого, инициативного подхода работа ему поручалась. В результате заводская администрация неминуемо оказывалась в зависимости от доброй воли такого работника и вынуждена была идти ему на уступки, пусть даже «в мелочах». Соответственно у него появлялось больше возможностей для проявления «своеволия» и расширения независимости на рабочем месте.
Но в работах А. Людтке (как правило, применительно к характеристике трудовых практик на промышленных предприятиях новейшего времени) оно трактуется как отстаивание работником определенной автономии на своем рабочем месте. На основании изучения неформальных отношений и трудовых практик Людтке приходит к выводу, что зависимость от начальства не была абсолютной: работники тем или иным путем стремились находить «ниши» в заводских порядках, чтобы «не мытьем, так катаньем», а если надо то и путем, что называется, «валяния дурака», своевольно и упрямо утверждать собственное гордое и своенравное «я» знающего себе цену трудящегося человека, в руках которого в конечном итоге материальное благополучие общества.
При этом можно обратить внимание на следующую цепочку важных закономерностей. Чем более высокой или редкой квалификацией и богатым производственным опытом обладал работник, тем более ответственная, самостоятельная и, как правило, требующая не прописанного ни в каких правилах творческого, инициативного подхода работа ему поручалась. В результате заводская администрация неминуемо оказывалась в зависимости от доброй воли такого работника и вынуждена была идти ему на уступки, пусть даже «в мелочах». Соответственно у него появлялось больше возможностей для проявления «своеволия» и расширения независимости на рабочем месте.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen